作為求職者，我針對將要要面對的工作去搜集了各類HR的經(jīng)驗之談與看法。

1. 應(yīng)屆生或者經(jīng)驗少的人來說, 說實話, 只要智商差別不大, 簡歷方面是看不出應(yīng)聘者能力大小的, 這種職位的招聘大多是靠運(yùn)氣的, 運(yùn)氣好了能招到好的人, 這些人被招聘進(jìn)來以后, 需要好好培養(yǎng)和需要有經(jīng)驗的人來帶的. 他們的簡歷看看就好, 主要是了解幾個方面: 知識專業(yè), 畢業(yè)院校等; 你不能奢求技術(shù)性很好的人, 也能做出一份表達(dá)也很豐滿的簡歷; 說實話, 這種情況 "隨機(jī)扔掉一半簡歷"是比較好的來減輕你招聘負(fù)擔(dān)的方法.

2. 中級職位, 需要多年實際工作經(jīng)驗的; 這種人的招聘, 簡歷主要是看他以前他做過什么項目, 在哪些公司呆過, 做了多長時間, 有無帶團(tuán)隊工作的經(jīng)歷, 等等, 如果沒有相關(guān)經(jīng)驗的或者不足的, 直接秒殺之; 其它虛的內(nèi)容, 比如什么黨員不黨員的, 可以不看, 因為你需要的是熟練工, 管他寫黨員還是非黨員的, 只要寫的內(nèi)容不是長篇累牘影響你視覺了就行.

3. 高級職位, 簡歷的比重已經(jīng)很低了, 主要是靠內(nèi)部高級員工推薦 + 獵頭;這種簡歷已經(jīng)不是你自己能決定的了, 秒不秒殺不在于你了. 這些人的簡歷一般都非常非常的簡短, 最主要是羅列一些過去在哪些公司呆過, 出任過什么職位, 這些簡歷有很多已經(jīng)是獵頭幫忙整理出來的了.

實際點說，我們羅列一下加分和減分的項目：

加分

簡歷控制在1頁的；

有求職信的；

有中英文簡歷版本的；

美女或者帥哥；

有相關(guān)項目經(jīng)驗的；

技能有特長側(cè)重面的；

針對某家公司對CV進(jìn)行過修改的；

減分

排版亂七八糟的；

套用網(wǎng)上簡歷模板的；

羅列一堆自身成績而不針對職位要求敘述的（獲過這個那個這個獎，成績列校多少多少，院多少多少，這些獎，分是干什么用的，誰都知道，就沒必要用這些強(qiáng)調(diào)你比別人怎么樣了。如果這個有用我們完全可以去學(xué)校按照成績排列隨便選些人）；

羅列大量與職位不關(guān)緊要的實踐經(jīng)理的；

簡歷文件名不清晰的，很忌諱看到簡歷寫著”XXX個人簡歷“字樣；

簡歷中有政治面貌一欄而且寫著黨員或者團(tuán)員的；

錯別字多的；

文中大篇幅的自我抒情；

說了要附上作品而沒有的；

出現(xiàn)”精通“二字的；

用QQ郵箱的；

求職信以“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”開頭的；

接著，我們發(fā)的簡歷是什么格式的呢？

有的是.doc的，有的是.pdf的，像我這樣極品的人曾經(jīng)發(fā)過.jpg的簡歷（當(dāng)然，是投著玩兒的）

我本人認(rèn)為，除了作品以外，簡歷中還有一份可編輯文檔和一封不可編輯文檔最為恰當(dāng)。

可編輯文檔因為HR手到你的簡歷可能在后面的過程中給你進(jìn)行修改以供其他部門的人去查閱；而你本身也需要有一寫個性和特色which office系列軟件很難賦予，這時候我們會需要PS, AI等軟件的幫忙。

你如果不是美女和帥哥的話，實在沒必要貼那么大一張照片在那里，除非公司要求有照片。否則極為影響視覺美感。

你不要動不動就精通什么精通什么的，沒有那么多人會精通什么。

你要把HR當(dāng)作客戶去體諒，你的CV怎樣些，HR會看得舒服，而不是直接扔掉，用戶體驗真的很重要。

這是我自己之前草做的CV，該馬賽克就馬賽克

作品集也最好從簡（個人意見），一目了然。

這份簡歷你看了覺得怎么樣？

如果你能按動一個按鈕，就做出一份漂亮的簡歷？你是否會樂意付款？

Vizualize.me 聰明的利用了社交媒體信息，Twitter/Facebook/Foursquare/StackOverflow 等處的信息都可以做為簡歷的原始材料，而 Vizualize.me 也采取 Tumblr 的盈利方式，提供免費(fèi)和“收費(fèi)”的主題。