前幾年找工作，畢業(yè)生要排長隊，遞簡歷，幾十人擠破頭競爭一個崗位；現(xiàn)在情況可大不一樣了，隨著個性十足的90后成為就業(yè)市場的主力軍，他們顛覆了過去這種用人單位高高在上，求職者委曲求全的模式，用人單位使勁渾身解數(shù)來吸引求職者倒成了當前人才市場的常見現(xiàn)象。

90后找工作迫切感不強

    中華英才網(wǎng)剛剛公布的《第十屆中國最佳雇主調查報告》顯示，2012年大學生畢業(yè)以后選擇直接就業(yè)的比例僅為48%，這和2009年90%的高比例形成強烈的反差，他們對傳統(tǒng)意義上找份“好工作”沒有太強的迫切感，而更在乎直觀的切身感受。

    就拿北京地區(qū)的畢業(yè)生招聘會來說，已經(jīng)連續(xù)多次出現(xiàn)招聘崗位比到場的畢業(yè)生還多的情況，“坑多蘿卜少”已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)人士見怪不怪的現(xiàn)象了。在求才若渴的情況下，用人單位不得不挖空心思招攬人才，帶薪休假、生日蛋糕、出國學習等等各式軟待遇早已不新鮮。在今年的校園招聘當中，各家企業(yè)更是使盡渾身解數(shù)，只為做得與眾不同，引人注目。

企業(yè)宣講用上相聲說唱

    國內(nèi)一家著名的IT企業(yè)在90后畢業(yè)生的眼里，一向是過于嚴謹而幾近于單調的形象，這樣的工作氛圍讓不少畢業(yè)生望而卻步，這家企業(yè)也為此而煩惱不已。在今年的校園招聘當中，這家IT名企改變了校園宣講會的形式，別出心裁地請了兩位畢業(yè)于該校并進入這家IT名企工作的師兄，將他們在這家企業(yè)的工作和生活感受編成了一段相聲。此舉大大獲得了90后們的贊賞，生動的宣講形式一舉扭轉了這家IT名企在90后腦海中的印象。

    在宣講會上播放企業(yè)宣傳片是校園招聘必不可少的環(huán)節(jié)，但是那種公司內(nèi)外景全方位展示、領導講話、員工感言之類的影片內(nèi)容在90后眼里也是索然無味的老套手法。國內(nèi)一家著名的外語培訓機構為了吸引畢業(yè)生，別出心裁地打造了一個動畫版宣傳片，整個片子都沒有宣傳企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務、市場等等內(nèi)容，而是讓一個小伙子用90后喜愛的說唱的形式道出這代人的苦悶與彷徨，“你背井離鄉(xiāng)來到一個看起來很美的城市，你覺得你真的來對了，雖然你不一定知道自己能做什么，”“你不用糾結于去大城市開拓眼界還是回歸舒適的二線城市陪伴父母，我們在全國設立54所學校，600多家學習中心，想去哪個城市就去哪個城市，”這樣的宣傳廣告迎來畢業(yè)生的好評，大家都認為廣告說到了學生們的心坎上。

“3D招聘”模擬游戲場景

    還有一家著名的傳播集團派了一個員工自稱“來自火星”，套上一個電燈泡的玩偶外衣，走進大學校園，一路撒嬌賣萌，故意跌跌撞撞，給學生跳舞，跟學生套近乎，花很小的成本就拉近了與學生的距離。

    招聘創(chuàng)新一浪高過一浪，十一長假才剛結束，中華英才網(wǎng)就宣布推出緊扣校園招聘新趨勢的“3D網(wǎng)絡招聘會”，模擬90后門鐘愛的3D動畫大場景游戲的效果，畢業(yè)生面對電腦仿佛置身于一個立體的招聘大廳，可以通過視頻、圖片等多種方式了解企業(yè)，還可以通過對話系統(tǒng)直接跟招聘負責人一對一交流面試，求職之路變得生動有趣，通過網(wǎng)絡實現(xiàn)了與夢想職位的“浪漫邂逅”。（更多資訊，盡在納金網(wǎng)http://m.trusteddivorcelawyers.com/）