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目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)該是一棵樹

來源:價值中國 瀏覽數(shù):
責(zé)任編輯:王梓
時間:2011-12-08 11:03

[導(dǎo)讀]快到年終了。大多數(shù)企業(yè)都在思考來年的目標(biāo)和規(guī)劃。對任何一個企業(yè)來講,定目標(biāo)都是一件大事。跨國公司叫制定年度經(jīng)營計劃,他們是作為一個重大項目進行管理的,一般從九月份開始,到十二月中旬完成。先是市場調(diào)研,接著是啟動會、研討會、協(xié)調(diào)會,最后還要正式發(fā)布。

    快到年終了。大多數(shù)企業(yè)都在思考來年的目標(biāo)和規(guī)劃。對任何一個企業(yè)來講,定目標(biāo)都是一件大事??鐕窘兄贫甓冉?jīng)營計劃,他們是作為一個重大項目進行管理的,一般從九月份開始,到十二月中旬完成。先是市場調(diào)研,接著是啟動會、研討會、協(xié)調(diào)會,最后還要正式發(fā)布。

  我們大多數(shù)企業(yè)也在制定目標(biāo),公司有總目標(biāo),各事業(yè)部有目標(biāo),各職能部門有目標(biāo),甚至基層都要有目標(biāo)。但這些目標(biāo)沒有形成一個系統(tǒng),缺少內(nèi)在邏輯和互相支持匹配的關(guān)系,好像是裝在一個口袋里的土豆。其實,目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)該是一棵有生命的大樹,有樹根,有枝干,有花葉,每個目標(biāo)之間都應(yīng)該有機地聯(lián)系起來,因此,就必須要有系統(tǒng)的制衡的思維。

  平衡記分卡為制定公司總體目標(biāo),提供了一種新理念,它強調(diào)公司總目標(biāo)要在戰(zhàn)略方向之下考慮到四個維度,即財務(wù)指標(biāo)、顧客和市場、管理提升、能力成長。這正如一張桌子的四條腿,只有兼顧到這四個方向,公司才能各要素協(xié)同推進,各方面一起成長,不至于一個短板影響全局。同時,它還要求目標(biāo)本身要處理好四個關(guān)系,即:財務(wù)和非財務(wù)的關(guān)系,先行和滯落的關(guān)系,長期和短期的關(guān)系,主觀評價和客觀評價的關(guān)系。

  各職能部門的目標(biāo),一定要在職能上支持公司總目標(biāo)。所謂總目標(biāo)的分解,不是分?jǐn)?shù)字,分蛋糕,而是分職能,分如何共同做一個蛋糕。而且,各職能部門之間的目標(biāo),不能沒有因果關(guān)系,不能沒有內(nèi)在聯(lián)系。孤立地思考,只從本部門出發(fā)的目標(biāo),反而會使這個目標(biāo)失去更大的意義。每個人都只想把自己的事情做好,最終可能是一場悲劇。所以,目標(biāo)制定的過程,應(yīng)該是一個充分溝通研討,形成共識,明確方向的過程。形成目標(biāo)系統(tǒng)是為了聚焦,樹木有一個“頂端優(yōu)勢”,就是所有的部分都是為了把水份營養(yǎng)輸送到頂端,支持大樹的成長。企業(yè)有一個好的目標(biāo)系統(tǒng),就可以把所有的資源集中到實現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)上,才可能收獲大家都想要的成果。

  當(dāng)然,有了簡明的聚焦的目標(biāo),還要有支撐目標(biāo)實現(xiàn)的具體可行的措施計劃,這也是目標(biāo)系統(tǒng)中不可少的內(nèi)容。

  大家都在講團隊的執(zhí)行力,一個團隊執(zhí)行力如何,前提是要有一個好的目標(biāo)系統(tǒng)。沒有目標(biāo)就談不到執(zhí)行什么,沒有好的目標(biāo),也就沒有好的執(zhí)行。

  企業(yè)管理核心是績效管理,為了取得良好的績效,也要靠目標(biāo)去激勵。目標(biāo)是績效的導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn),沒有表達準(zhǔn)確和可測評的目標(biāo),大家就沒有方向,也無法去評價績效。

  所以,別把定目標(biāo)不當(dāng)回事,它不僅關(guān)系企業(yè)的績效成果,而且關(guān)系企業(yè)的進步和成長(池向東)




 

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