我國(guó)最大的特點(diǎn)是人口眾多。出人意料的是，30年過(guò)后，中國(guó)出現(xiàn)了招工難的問(wèn)題。對(duì)此，人們有很多不同的解釋，但不管怎么樣，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。根據(jù)我的研究，全國(guó)總的勞動(dòng)力缺口大約在10%左右，這大體上相當(dāng)于前10年每年增加的勞動(dòng)力比重。

        中國(guó)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，說(shuō)明中國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)模已經(jīng)能夠承擔(dān)得起龐大人口數(shù)量的重負(fù)，其意義無(wú)論怎樣總結(jié)都不過(guò)分。以此為分水嶺，這預(yù)示著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段。中國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略總體上是人力資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮的戰(zhàn)略，它又可以分為兩個(gè)階段，即過(guò)去30年為簡(jiǎn)單人力資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮戰(zhàn)略，因?yàn)檫@一時(shí)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要是以勞動(dòng)力的增加為基礎(chǔ)；以勞動(dòng)力出現(xiàn)缺口為界線，今后則是復(fù)雜（或內(nèi)涵）人力資源優(yōu)勢(shì)發(fā)揮戰(zhàn)略，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)以提高勞動(dòng)力的素質(zhì)為基礎(chǔ)。

        在上世紀(jì)90年代中期，我國(guó)就有人提出要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型，但喊了很長(zhǎng)時(shí)間就是轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，原因就在于當(dāng)時(shí)的主要任務(wù)是增加就業(yè)。而只有在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)基本轉(zhuǎn)移、非農(nóng)勞動(dòng)力再不是無(wú)限供應(yīng)的條件下，轉(zhuǎn)型才真正成為可能。

        對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)與模式始終不是很清晰。有人認(rèn)為，我國(guó)中小企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式就是由落后的產(chǎn)業(yè)向高新科技產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。筆者認(rèn)為，這未免失之偏頗。在工業(yè)方面，絕大多數(shù)中小企業(yè)從事傳統(tǒng)制造業(yè)，僅有少數(shù)企業(yè)有條件向高新科技企業(yè)轉(zhuǎn)變，大量的中小制造業(yè)企業(yè)需要通過(guò)加強(qiáng)技術(shù)改造來(lái)改變落后的生產(chǎn)條件，提高人力資源素質(zhì)，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；同時(shí)實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排，提高產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)行品牌創(chuàng)新。

        更為重要的是，目前歐美經(jīng)濟(jì)發(fā)展低迷，加之其國(guó)債危機(jī)逐步蔓延，因而國(guó)際市場(chǎng)變數(shù)很大，產(chǎn)品出口形勢(shì)變化莫測(cè)。因此，中小企業(yè)一方面要在改進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以消化因勞動(dòng)力工資水平上漲所增加的生產(chǎn)成本，增強(qiáng)產(chǎn)品價(jià)格的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面在人力資源技術(shù)含量增加的基礎(chǔ)上，不斷提高收入水平，逐步將國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)力最大限度地轉(zhuǎn)移到國(guó)內(nèi)消費(fèi)的不斷增長(zhǎng)上來(lái)。（陳乃醒）